✅ Aquí hablamos de efectividad, pero... sin olvidar las cosas importantes de la vida ✅
Te doy la bienvenida al fantástico mundo de la efectividad personal. Si sientes que puedes lograr más con menos; si crees que hay mucho por mejorar; si tú también piensas que los resultados no llegan por casualidad… estás en el sitio correcto.
Efectividad | Eficacia | Eficiencia | Productividad | Desarrollo personal | Orden | Organización | Hábitos | Kaizen | Mejora continua | Minimalismo
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Dicen que para un hombre que no sabe cuál es su destino, cualquier viento es bueno. Lo cierto es que la mayoría de las personas tienen deseos, y por eso, se ponen objetivos, metas o propósitos. Mucha gente, por ejemplo, se propone objetivos de año nuevo. Sin embargo, la mayoría de los objetivos que nos ponemos se quedan en nada. ¿Cómo ponerse objetivos de forma inteligente y efectiva? El criterio SMART puede ayudarnos. ¿Lo vemos?
1 Origen del criterio SMART
2 ¿Qué es un objetivo SMART?
2.1 S: Specific (Específico)
2.2 M: Measurable (Medible)
2.3 A: Attainable (Alcanzable)
2.4 R: Result-oriented (Orientado a resultados)
2.5 T: Time-limited (Fecha límite de ejecución)
2.6 Método SMARTER
2.7 Resumen del acrónimo SMART:
3 Ejemplo práctico de objetivo SMART
3.1 Ejemplo de un objetivo que no cumple el criterio SMART:
3.1.1 Paso 1 (S- Específico): ¿Es específico? NO.
3.1.2 Paso 2 (Medible): ¿Es medible? SI Y NO.
3.1.3 Paso 3 (Alcanzable): NO SE SABE, PERO MÁS BIEN NO.
3.1.4 Paso 4 (Orientado a resultados): SÍ
3.1.5 Paso 5 (Fecha límite): NO
3.2 Ejemplo de un objetivo que sí cumple el criterio SMART:
3.2.1 Paso 1 (S- Específico): ¿Es específico? SÍ.
3.2.2 Paso 2 (Medible): ¿Es medible? SÍ
3.2.3 Paso 3 (Alcanzable): SÍ
3.2.4 Paso 4 (Orientado a resultados): SÍ
3.2.5 Paso 5 (Fecha límite): Sí
4 Ventajas del criterio SMART
En este podcast encontrarás formas prácticas de mejorar la eficiencia, eficacia y la EFECTIVIDAD. Siempre, por supuesto, sin olvidar las cosas importantes de la vida.
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Hasta la próxima. Mientras tanto… ¡que lo pases muy bien!
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